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<li>Trauer am Arbeitsplatz – eine Herausford
      erung für Mitarbeitende, Teams und Unternehmen</li>
<li>Begriffsbestimmung:
       Was ist Trauer? Merkmale und Erscheinungsformen von Trauer</li>
<li>Gründe
       für die betriebliche Auseinandersetzung mit Abschied, Sterben, Tod und Tra
      uer</li>
<li>Situationen von Trauer am Arbeitsplatz</li>
<li>Veränderung de
      r Arbeitssituation</li>
<li>Fallbeispiele aus der Praxis</li>
<li>Handlungss
      chritte zur Unterstützung: Organisatorische Fragen</li>
<li>Unterstützung 
      und Betreuung von Betroffenen, Angehörigen, Kolleginnen und Kollegen</li>
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      /ul>
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      Die Zahl der jährlichen Todesfälle von Menschen im erwerbsfähigen Alter l
      iegt bei circa 140.000. Erleben Mitarbeitende einen Todesfall im persönlich
      en Umfeld oder stirbt eine Kollegin oder ein Kollege, stellt das ein ganzes 
      Team und im Besonderen Führungskräfte vor große Herausforderungen. Der se
      elische Schmerz über einen Verlust oder ein Unglück im betrieblichen Umfel
      d ist keine Privatsache.&nbsp;
<div><br></div><div>Im privaten Umfeld wird d
      as Trauern toleriert, von Angehörigen sogar eingefordert. Am Arbeitsplatz w
      ird Trauer hingegen eher als störend empfunden. Die ersten Reaktionen sind 
      daher nicht selten mit Sprachlosigkeit und Verdrängung verbunden. Zudem bes
      tehen Unsicherheiten darüber, welche Möglichkeiten an Unterstützung den b
      etroffenen Mitarbeitenden, die einen engen Angehörigen verloren haben, zute
      ilwerden kann oder was ein Team braucht, um den Verlust eines Kollegen oder 
      einer Kollegin bewältigen zu können.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>De
      r angemessene Umgang mit Trauer und Verlust am Arbeitsplatz sollte natürlic
      h zum Selbstverständnis einer wertschätzenden Unternehmenskultur gehören,
       aber auch ein Schwerpunkt des betrieblichen Gesundheitsmanagements sein. Ge
      lingt es, Mitarbeitende während der Zeit des Trauerns und Abschiednehmens z
      u unterstützen, kann das Team und das Unternehmen nachhaltig gestärkt werd
      en.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Unser Fortbildungsangebot soll Mitarb
      eitende und Führungskräfte ermutigen, die Themen Sterben, Tod, Trauer und 
      Verlust im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements und der Präventi
      on im Unternehmen offen anzusprechen, damit angemessen umzugehen und den Umg
      ang mit Trauer am Arbeitsplatz als Teil der Unternehmenskultur zu etablieren
      .&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Die Fortbildungsinhalte zeigen auf, wie
       Führungskräfte das Thema der Trauerbewältigung am Arbeitsplatz integrier
      en und die Balance zwisc...' (2090 chars)
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