Noch leichterer Berufseinstieg für clevere Köpfe
Neue Ideen zur Karriereförderung guter Absolventen und zur Sicherung qualifizierten Personals in der heimischen Wirtschaft tauschten die Mitglieder des Cleverheads-Netzwerkes in Lippstadt und dem Kreis Soest am 27. Januar aus.
Der Talentpool „cleverheads“ erlaubt es den Mitgliedsunternehmen, untereinander gutes Personal zu empfehlen. Empfehlungen kommen ebenfalls von den beteiligten Bildungspartnern, zu denen auch die Euro Akademie Lippstadt gehört.
Das Netzwerk bietet unseren besten Absolventen einen exklusiven Zugang zu den Personalabteilungen der teilnehmenden Unternehmen aus der Region. In Zukunft sollen auch talentierte Alumni in das Netzwerk eingeladen werden, worauf sich die Teilnehmer verständigten.
Viele „Nestflüchter“ verlassen die Region zunächst nach dem Studium oder der Ausbildung, wollen aber nach einigen Jahren vielleicht wieder zurückkehren. Sie suchen dann auch berufliche Perspektiven in der alten Heimat. Für diese Gruppe bietet der Talentpool cleverheads einen idealen Einstieg. Er ermöglicht es, gleichzeitig bei mehreren Unternehmen der Region sichtbar zu werden. Erfahrungen zeigen, dass Absolventen früherer Jahre sich oft an ihre ehemalige Bildungseinrichtung wenden und nach Kontakten zur Wirtschaft fragen. Die Euro Akademie Lippstadt kann sie nun noch besser dabei unterstützen.
„Sowohl die Wirtschaftsförderung Lippstadt als auch die Wirtschaftsförderung des Kreises, die das Portal betreiben, sehen die Personalsicherung in der Region als eine zentrale Aufgabe an und betreuen und bewerben den Talentpool daher aktiv“, so Dr. Ingo Lübben von der Wirtschaftsförderung Lippstadt. Frau Tischer von der Kreiswirtschaftsförderung stellte kurz die Initiative „Heimvorteil Kreis Soest“ vor, die unter anderem über Soziale Internetnetzwerke die Stärken der hiesigen Karrierepotenziale herausstellt. Beide Projekte können in Zukunft miteinander kombiniert werden.
