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      gement" gehört zu einer Fortbildungsreihe, bestehend aus insgesamt 3 Fortbi
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<div><br></div><div>Diese Fortbildung und jede weitere kann e
      inzeln oder auch in Kombination gebucht werden. Gerne kommen wir auch in ein
       Unternehmen. Bei Inhouse-Schulungen kann der zeitliche Umfang sowie die Aus
      wahl der konkreten Inhalte individuell abgestimmt und flexibel gestaltet wer
      den.</div>' (466 chars)
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      v>
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<li>Arbeitsrechtkonform führen</li>
<li>Führungsstark durch Teamen
      twicklung</li>
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<ul>
<li>Die Rolle der Führungskraf
      t in einer Krise / in einem Konflikt</li>
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      li>
<li>Konfliktvermeidung und Konflikthandhabung</li>
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      ng und Konfliktlösung</li>
<li>Deeskalation und Erkennen von Emotionen – 
      Interventionsmöglichkeiten</li>
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      Praxis</li>
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      ichten sich an Führungskräfte, Fachkräfte mit Management- und Leitungsauf
      gaben und alle Personen mit Interesse am Thema "Krisen- und Konfliktmanageme
      nt".' (232 chars)
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      n in dieser Fortbildung bewusst ihre Rolle im Krisenmanagement zu übernehme
      n und durch geeignete Interventionen mit kritischen Situationen umzugehen.' (226 chars)
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      , ungewollter Arbeitsplatzwechsel oder Verlust des Vertrauens in die Organis
      ation: Krisen sind Situationen, die keine und keiner will und die trotzdem e
      ntstehen. Sie sind unerfreulich, gefährlich und trotzdem unvermeidlich. Kri
      sen in Teams und Gruppen sind mehr als herausfordernde Problemstellungen, di
      e im Arbeitsalltag auftauchen und schnell zu lösen sind. Krisen erschütter
      n das Teamgefüge nachhaltig und nehmen Einfluss auf das Klima, die Kommunik
      ation und die Arbeitsfähigkeit der Betroffenen. Sowohl Führungskräfte als
       auch einzelne Mitarbeitende fühlen sich oft hilflos, unter Umständen soga
      r ohnmächtig und handlungsunfähig.&nbsp;</div>
<div>&nbsp;</div>
<div>Füh
      rungskräfte haben die Aufgabe, die Zahl der Konflikte möglichst gering zu 
      halten und unvermeidliche Konflikte erfolgreich zu lösen. In unserer Fortbi
      ldung lernen die Teilnehmenden, wie sie mit Krisensituationen umgehen könne
      n. Eine gute Konfliktwahrnehmung und Konfliktaufklärung hilft dabei, in sch
      wierigen Situationen schneller Lösungen zu finden. Die Teilnehmenden lernen
      , Konflikte möglichst zu vermeiden, unvermeidliche Konflikte souverän zu h
      andhaben, in brenzligen Situationen deeskalierend zu kommunizieren und Betei
      ligten konstruktive Lösungen anzubieten.</div>' (1339 chars)
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      und mit der begleitenden Beratung der Dozenten*innen unmittelbar im beruflic
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               t in einer Krise / in einem Konflikt</li>
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